นักออกแบบเว็บกับนักพัฒนาเว็บ – ความแตกต่างคืออะไร?

คุณอาจกำลังสงสัยว่า "นักออกแบบเว็บคือใคร?" และความแตกต่างระหว่างนักออกแบบเว็บกับนักพัฒนาเว็บคืออะไร?

นักออกแบบเว็บ คือบุคคลที่ออกแบบรูปลักษณ์และความรู้สึกของเว็บไซต์ พวกเขาสร้าง การออกแบบแบรนด์ ของคุณ, โลโก้, โทนสี, และเลย์เอาต์ของหน้า นักออกแบบเว็บที่ดีจะเข้าใจว่าทุกชิ้นส่วนเหล่านี้รวมกันเพื่อสร้างประสบการณ์ผู้ใช้ที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้เยี่ยมชม หากคุณต้องการจ้างนักพัฒนาเว็บประเภทใดประเภทหนึ่งหรือทั้งสองประเภท – ก็หมายความว่าคุณอาจต้องจ้างนักพัฒนาด้วย

นักพัฒนาเว็บ สร้างเว็บไซต์โดยการเขียนโค้ดที่ทำให้หน้าเว็บแสดงบนหน้าจอของคุณ (HTML) หรือส่งข้อมูลจากคอมพิวเตอร์หนึ่งไปยังอีกเครื่องหนึ่ง (CSS) พวกเขายังเพิ่มฟังก์ชันการทำงานโดยใช้ภาษาการเขียนโปรแกรมเช่น JavaScript และฐานข้อมูล PHP/MySQL เพื่อทำให้บางงานง่ายขึ้นสำหรับผู้ใช้เมื่อโต้ตอบกับเว็บไซต์ของคุณ เช่น การเพิ่มสินค้าในรถเข็นหรือการชำระเงินหลังจากการซื้อของทางออนไลน์

นักออกแบบเว็บมักจะทำงานใกล้ชิดกับนักพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าการออกแบบและเลย์เอาต์ของพวกเขาถูกนำไปใช้ในโค้ดของเว็บไซต์อย่างถูกต้อง พร้อมทั้งร่วมมือกันในประสบการณ์ของผู้ใช้ที่จะช่วยนำทางผู้เยี่ยมชมผ่านเนื้อหา

9 ขั้นตอนในการเลือกนักพัฒนา WordPress และนักออกแบบเว็บสำหรับเว็บไซต์ของคุณ

มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ของคุณเป็นตัวแทนที่ถูกต้องของธุรกิจของคุณ ขั้นตอนต่อไปนี้จะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

ขั้นตอนที่ 1: ประเมินความต้องการและชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ

เพื่อที่จะจ้างนักพัฒนาระบบ WordPress และนักออกแบบเว็บที่ถูกต้อง คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไร

เพื่อเริ่มต้น:

• ประเมินเป้าหมายธุรกิจของคุณ ธุรกิจของคุณหวังที่จะบรรลุอะไรจากเว็บไซต์นี้? คุณต้องการการรับรู้แบรนด์ที่ดีขึ้นหรือมากกว่าการได้มาซึ่งลูกค้า? เว็บไซต์ใหม่จะช่วยเพิ่มยอดขายหรือปรับปรุงการบริการลูกค้าได้อย่างไร? การรู้ว่าคุณหวังว่าไซต์จะบรรลุอะไรจะช่วยกำหนดว่าต้องใช้เวลาและเงินเท่าใดในการพัฒนาและบำรุงรักษาไซต์ใหม่

• รู้จักผู้ชมของคุณ สิ่งนี้สามารถรวมถึงทั้งลูกค้าที่มีอยู่และลูกค้าที่เป็นไปได้ที่อาจสนใจเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์/บริการของบริษัทของคุณหรือสมัครรับข้อมูลอัปเดตทางอีเมลจากคุณ คำตอบที่นี่จะช่วยแจ้งการตัดสินใจว่าจะรวมฟีเจอร์ใดบ้างในไซต์ – และฟีเจอร์เหล่านั้นต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกในทีมของคุณ (เช่น รถเข็นออนไลน์) มันยังสำคัญเพราะมันช่วยระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการพัฒนา – เช่น หากไม่มีการเรียกร้องให้ดำเนินการเพียงพอในหน้าเดียว แต่มีมากเกินไปในอีกหน้าหนึ่ง สิ่งนั้นก็ต้องปรับเปลี่ยนเพราะผู้ใช้ต้องการทิศทางที่ชัดเจนเมื่อโต้ตอบกับอินเทอร์เฟซใด ๆ

ขั้นตอนที่ 2: มีข้อกำหนดโครงการพร้อมแล้ว

• สร้างข้อกำหนดโครงการ นี่คือลำดับความสำคัญที่สุดในการจ้างนักพัฒนา WordPress และนักออกแบบเว็บ ข้อกำหนดโครงการจะให้ข้อมูลทั้งหมดที่นักพัฒนาของคุณต้องการในการสร้างไซต์ของคุณรวมถึงฟีเจอร์และความต้องการด้านการออกแบบ รวมถึงรายละเอียดงบประมาณ ยิ่งคุณให้รายละเอียดมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น!

• รวมรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจะบรรลุ ด้วยเว็บไซต์ของคุณและวิธีที่จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจหรือองค์กรของคุณ

• อธิบายว่ากลุ่มเป้าหมายของคุณคือใคร และทำไมพวกเขาควรใช้ไซต์นี้ (หรือบริการนี้)

ขั้นตอนที่ 3: ขอผลงานของผู้สมัคร

• ขอผลงานของผู้สมัคร

  ผลงานคือการรวบรวมผลงานที่แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่บุคคลหรือบริษัทสามารถทำได้ไม่ว่าจะมาจากมือของพวกเขาหรือจากมือของผู้อื่น มันช่วยให้คุณเข้าใจทักษะของผู้ที่คุณต้องการจ้าง และควรเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานใด ๆ

• มั่นใจว่าผลงานนั้นมีความเกี่ยวข้อง (และทันสมัย)

  ความต้องการของคุณจะแตกต่างกันไปตามประเภทของนักออกแบบเว็บหรือนักพัฒนาที่คุณต้องการ: ด้านหน้าที่, ด้านหลัง, เต็มสแต็ก หรือโมบาย; ธีม WordPress, ร้านค้าอีคอมเมิร์ซ หรือแอปพลิเคชันเว็บที่กำหนดเอง ฯลฯ หากผลงานของผู้สมัครไม่สะท้อนสิ่งนี้ในบางประการ พวกเขาอาจไม่เหมาะสมสำหรับความต้องการของคุณ

ขั้นตอนที่ 4: ดูที่คำรับรอง

ในขณะที่คุณไม่สามารถไว้วางใจเครดิตของนักพัฒนาและนักออกแบบเว็บเสมอไป แต่คำรับรองและรีวิวที่พวกเขาได้รับจากลูกค้าเก่าคือสัญญาณที่ดีของคุณภาพงานของพวกเขา คุณควรมองหานักพัฒนาที่มีข้อเสนอแนะเชิงบวกจากลูกค้า เนื่องจากนี่หมายความว่าพวกเขามักจะมีการบริการลูกค้าที่ดีและทักษะการสื่อสารที่ดี

มันยังสำคัญที่จะต้องจำไว้ว่าการโฆษณาด้วยปากต่อปากเป็นหนึ่งในวิธีที่ทรงพลังที่สุดสำหรับบริษัทในการได้รับธุรกิจใหม่ผ่านการแนะนำ หากมีคนแนะนำให้คุณรู้จักนักพัฒนาระบบ WordPress หรือนักออกแบบเว็บของคุณ โอกาสที่พวกเขาจะมีประสบการณ์ที่ดีมากกับพวกเขา – ดังนั้นฟังให้ดี!

ขั้นตอนที่ 5: นัดสัมภาษณ์พวกเขา

เมื่อคุณมีรายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพ นัดสัมภาษณ์พวกเขา ขณะที่ขั้นตอนนี้อาจดูเป็นขั้นตอนที่ตรงไปตรงมามากที่สุดในกระบวนการนี้ มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จ

ก่อนอย่างแรก ให้แน่ใจว่าคุณสัมภาษณ์พวกเขาแบบตัวต่อตัว – มันง่ายกว่ามากที่จะได้รับความรู้สึกถึงใครสักคนเมื่อพวกเขานั่งตรงข้ามคุณแทนที่จะเป็นใน Skype หรือ Google Hangouts (ไม่ว่าจะกี่ครั้งที่ฉันพยายาม) นอกจากนี้คุณควรถามคำถามที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาและเป้าหมายในอาชีพของพวกเขา รวมถึงคำถามที่เกี่ยวข้องกับโปรเจ็กต์และภาระงานปัจจุบันของพวกเขา คุณอาจสอบถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบทำข้างนอก—บางคนอาจชอบเล่นดนตรีหรือเขียนนิยาย; คนอื่นอาจชอบเดินป่าอ่านหนังสือ ผู้สมัครที่มีความสนใจนอกงานเป็นคนที่ไม่ค่อยมีโอกาสจะหมดไฟหลังจากทำงานหลายเดือนที่บริษัทของคุณ!

สุดท้ายนี้ ลองถามผู้สมัครแต่ละคนว่าพวกเขารู้จักนักพัฒนาอื่น ๆ ที่จะเป็นส่วนเสริมที่ดีสำหรับทีมของคุณหรือไม่ (ถ้าใช่ – ถามพวกเขา!) นี่จะให้โอกาสแก่ผู้สมัครในการแนะนำตัวเองในขณะที่ยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับนักพัฒนาที่มีความสามารถคนอื่น ๆ ที่อาจไม่เคยสมัครโดยตรงแต่ก็ยังต้องการงานนี้!

ขั้นตอนที่ 6: ประเมินประสบการณ์ของนักพัฒนาและนักออกแบบเว็บ

คุณควรประเมินประสบการณ์ของนักพัฒนา ให้ลองถามคำถามต่อไปนี้เพื่อต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะประเมินประสบการณ์ทางวิชาชีพของทั้งนักพัฒนาระบบ WordPress และนักออกแบบเว็บที่คุณพิจารณา ถามคำถามต่อไปนี้เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นเกี่ยวกับประวัติและความเหมาะสมของพวกเขาสำหรับโปรเจ็กต์ของคุณ:

• นักพัฒนาและนักออกแบบเว็บได้ทำงานกับ WordPress มาก่อนหรือไม่? โปรเจ็กต์ประเภทไหน?

• นี่เป็นโปรเจ็กต์แรกของพวกเขาหรือพวกเขามีประสบการณ์มากมายกับ WordPress และโปรเจ็กต์ของคุณโดยเฉพาะหรือไม่?

• นักพัฒนานั้นทำธุรกิจมานานแค่ไหนและเขา/เธอได้ทำโปรเจ็กต์กี่รายการ? หากนี่เป็นโปรเจ็กต์หลักครั้งแรก ขอดูว่านักพัฒนานั้นเริ่มต้นได้อย่างไร

• พวกเขามักจะทำโปรเจ็กต์ขนาดเท่าไร: เว็บไซต์เล็กหรือเว็บไซต์ใหญ่เช่นของคุณ?

ขั้นตอนที่ 7: ตระหนักถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

ตระหนักถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ก่อนที่คุณจะจ้างนักพัฒนาและนักออกแบบเว็บ ให้แน่ใจว่าเขา/เธอเรียกเก็บในอัตราที่คุณจ่ายได้ ดูที่อัตราค่าบริการของพวกเขาและดูว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนในการทำโปรเจ็กต์ของคุณให้เสร็จสิ้น นอกจากนี้ยังต้องดูที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของโปรเจ็กต์ของคุณก่อนที่จะดำเนินการจ้างพวกเขา

นอกจากนี้ยังต้องตระหนักถึงค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่ที่อาจเกิดขึ้น เช่น ค่าธรรมเนียมการตั้งค่าและค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนชื่อโดเมนเพื่อให้ไม่มีการเซอร์ไพรส์เมื่อใบแจ้งหนี้เข้ามาจากนักพัฒนาและนักออกแบบเว็บที่คุณเลือก!

ขั้นตอนที่ 8: พูดคุยเกี่ยวกับกรอบเวลาในการทำงานของพวกเขา

การพูดคุยเกี่ยวกับกรอบเวลาเป็นส่วนสำคัญของการทำงานกับนักพัฒนาหรือนักออกแบบเว็บเพราะคุณต้องมั่นใจว่าพวกเขามีเวลาเพียงพอในการทำงาน หากพวกเขายุ่งเกินไป อาจทำให้ยากที่จะเสร็จสิ้นภายในกรอบเวลาที่คุณต้องการ ในทางกลับกัน หากพวกเขาช้าเกินไป คุณก็จะต้องพบปัญหาอีกครั้ง

ขั้นตอนที่ 9: เขียนทุกอย่างลงกระดาษ

ก่อนที่คุณจะจ้างนักพัฒนา หรือนักออกแบบเว็บ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องบันทึกทุกอย่างลงในสัญญา สัญญาจะทำให้ทุกคนชัดเจนเกี่ยวกับว่าสิ่งที่โปรเจ็กต์จะประกอบไปด้วยอะไร คาดหวังจากทั้งสองฝ่ายอย่างไร และแต่ละฝ่ายจะจ่ายค่าใช้จ่ายในการให้บริการเท่าไร สัญญาของคุณควรรวม:

• คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับโครงการของคุณ

• กรอบเวลาสำหรับการเสร็จสิ้น (ไม่รวมถึงการล่าช้าใด ๆ)

• ตารางการชำระเงินที่มีเหตุการณ์สำคัญที่ตั้งไว้ในช่วงที่ตกลงกันในระหว่างการพัฒนาและระหว่างการส่งมอบ/เสร็จสิ้น

บทสรุป

สิ่งสำคัญที่ได้จากโพสต์นี้คือการจ้างนักพัฒนา WordPress และนักออกแบบเว็บอาจเป็นเรื่องยาก แต่เราหวังว่าข้อมูลนี้จะมีประโยชน์สำหรับผู้อ่านทุกคน และหวังว่าจะได้จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างรอบรู้เมื่อเลือกหนึ่งราย แต่สุดท้ายแล้วจะขึ้นอยู่กับคุณในฐานะลูกค้าในการตัดสินใจว่าใคร (หรือถ้า) ควรทำงานด้วย

หากการค้นหาของคุณได้นำคุณมาที่นี่ เราก็ยินดีที่จะได้ยินจากคุณ! และหากคุณต้องการจ้างนักพัฒนา WordPress และนักออกแบบเว็บในกรุงเทพฯ ที่จะพาบริษัทของคุณไปสู่อีกระดับ อย่าลังเลที่จะติดต่อเราและแจ้งให้เราทราบว่าแนวทางของเราช่วยคุณได้ในทางใด