WordPress est le système de gestion de contenu le plus populaire et le plus utilisé au monde. Il y a plus de 60 millions de sites Web l'utilisant, et chaque jour, plus de 500 nouveaux sites WordPress sont créés. En conséquence, il y a de nombreux développeurs WordPress et designers web à Bangkok disponibles. Cependant, tous ne peuvent pas livrer d'excellents résultats - certains peuvent être non professionnels ou inexpérimentés. Dans cet article, nous discuterons de la façon de choisir le meilleur développeur WordPress et designer web qui construira votre site web à temps et dans le respect du budget.
Avantages d'engager un développeur WordPress et un designer web à Bangkok
Il y a de nombreux avantages à engager un développeur WordPress et un designer web à Bangkok pour créer votre site internet. Cela peut inclure :
Créer rapidement un site internet. De nombreux freelances peuvent le faire pour vous rapidement, vous n'aurez donc pas à attendre des mois pour que le projet soit terminé.
Sites internet conçus pour durer qui sont basés sur les dernières technologies et méthodes de travail pour garantir qu'ils résistent à l'épreuve du temps.
Sites internet optimisés pour les moteurs de recherche afin que vous obteniez plus de trafic organique provenant des recherches Google et d'autres moteurs de recherche tels que Bing ou Yahoo !
Sites internet adaptés aux mobiles afin que les utilisateurs qui visitent avec leurs smartphones n'aient pas de problème pour les visualiser ou naviguer facilement dessus (c'est particulièrement important car de plus en plus d'utilisateurs accès aux sites internet via leurs téléphones).
Défis de l'embauche d'un développeur WordPress et d'un designer Web
Embaucher un développeur et un designer Web peut être coûteux, et si vous ne le faites pas correctement, cela pourrait vous coûter plus que ce que vous aviez prévu.
Vous pourriez ne pas être en mesure de trouver le bon développeur et le bon designer Web à Bangkok. Cela est particulièrement vrai si votre projet est complexe et nécessite des compétences qui ne sont pas largement disponibles dans la communauté WordPress. Dans ce cas, embaucher une agence serait votre meilleure option.
Votre développeur et votre designer Web n'ont peut-être pas le temps ou le budget pour terminer votre projet avant la date limite—ou ils pourraient livrer quelque chose de très éloigné de ce qui a été promis dans le contrat (ou pire).
Concepteur Web vs Développeur Web – Quelle est la Différence ?
Vous vous demandez peut-être : « Qu'est-ce qu'un concepteur web ? » Et quelles sont les différences entre un concepteur web et un développeur web ?
Un concepteur web est une personne qui conçoit l'apparence et la sensation d'un site web. Ils créent votre design de marque, logo, palette de couleurs et mises en page. Un bon concepteur web comprendra également comment tous ces éléments s'assemblent pour créer une expérience utilisateur efficace pour le visiteur. Si vous devez engager un ou les deux types de professionnels, cela signifie que vous aurez probablement besoin d'engager un développeur aussi.
Les développeurs web construisent des sites web en écrivant du code qui fait apparaître des pages sur votre écran (HTML) ou en envoyant des informations d'un ordinateur à un autre (CSS). Ils ajoutent également des fonctionnalités à l'aide de langages de programmation tels que JavaScript et PHP/MySQL pour faciliter certaines tâches pour les utilisateurs lors de l'interaction avec votre site, comme ajouter des articles dans un panier ou finaliser un achat après avoir acheté quelque chose en ligne.
Les concepteurs web travaillent souvent en étroite collaboration avec les développeurs pour s'assurer que leurs conceptions et mises en page sont correctement mises en œuvre dans le code du site web, tout en collaborant également sur l'expérience utilisateur qui aidera à guider les visiteurs à travers le contenu.
9 Étapes pour Choisir un Développeur WordPress et un Concepteur Web pour Votre Site Web
Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour garantir que votre site web est une représentation précise de votre entreprise. Les étapes suivantes seront un bon point de départ.
Étape 1 : Évaluez vos besoins et soyez clair sur ce que vous voulez.
Pour embaucher le bon développeur WordPress et le bon concepteur web, vous devez savoir ce que vous voulez.
Pour commencer :
Évaluez vos objectifs commerciaux. Que cherche votre entreprise à accomplir avec son site web ? Voulez-vous une meilleure notoriété de marque ou plus de prospects ? Comment un nouveau site aidera-t-il à augmenter les ventes ou à améliorer le service client ? Savoir ce que vous espérez que le site accomplisse aidera à déterminer combien de temps et d'argent seront nécessaires pour le développement et la maintenance d'un nouveau site.
Connaissez votre public. Cela peut inclure à la fois des clients existants ainsi que des clients potentiels qui pourraient être intéressés à en savoir plus sur les produits/services de votre entreprise ou à s'inscrire pour des mises à jour par courriel de votre part. Les réponses ici aideront à informer les décisions quant aux fonctionnalités devant être incluses sur le site – et si ces fonctionnalités nécessitent une formation supplémentaire pour vos employés (comme des paniers d'achats en ligne). C'est également important parce que cela aide à identifier les problèmes potentiels qui pourraient survenir durant le développement – par exemple, s'il n'y a pas assez d'appels à l'action disponibles sur une page mais trop sur une autre page, quelque chose doit être ajusté puisque les utilisateurs ont besoin d'une direction claire lorsqu'ils interagissent avec toute interface.
Étape 2 : Ayez un cahier des charges prêt.
Créez un cahier des charges. C'est l'étape la plus importante pour embaucher un développeur WordPress et un concepteur web. Un cahier des charges donnera à votre développeur toutes les informations dont il a besoin pour construire votre site, y compris les fonctionnalités et les exigences de conception, ainsi que les détails sur le budget. Plus vous leur donnez de détails, meilleur sera le travail qu'ils effectueront !
Incluez des détails sur ce que vous souhaitez réaliser avec votre site web et comment cela bénéficiera à votre entreprise ou organisation.
Expliquez qui est votre public cible et pourquoi il devrait utiliser ce site particulier (ou ce service).
Étape 3 : Demandez le portfolio des candidats.
Demandez le portfolio des candidats.
Un portfolio est une collection de travaux qui montre ce qu'une personne ou une entreprise peut faire, soit de leur propre main, soit d'autres personnes. Cela vous aide à comprendre les compétences de votre futur employé, et cela devrait donc être une partie importante de tout processus d'embauche.
Assurez-vous que les portfolios sont pertinents (et récents).
Vos exigences varieront selon le type de concepteur ou de développeur web dont vous avez besoin : front-end, back-end, full stack ou mobile ; thèmes WordPress, boutiques eCommerce ou applications web personnalisées ; etc. Si le portfolio d'un candidat ne reflète pas cela d'une certaine manière, il pourrait ne pas être adapté à vos besoins.
Étape 4 : Consultez les témoignages.
Bien que vous ne puissiez pas toujours vous fier aux références d'un développeur et d'un concepteur web, les témoignages et avis qu'ils ont reçus de précédents clients sont un bon indicateur de la qualité de leur travail. Vous devez chercher un développeur qui a des retours positifs de ses clients, car cela signifie qu'il a probablement d'excellentes compétences en service client et en communication.
Il est également important de garder à l'esprit que la publicité par bouche-à-oreille est l'un des moyens les plus puissants pour une entreprise d'obtenir des affaires supplémentaires par le biais de recommandations. Si quelqu'un vous recommande votre développeur WordPress ou votre concepteur web, il y a de fortes chances qu'il ait eu une excellente expérience avec eux – alors écoutez bien !
Étape 5 : Prévoyez-les pour un entretien.
Une fois que vous avez une liste de candidats potentiels, prévoyez-les pour un entretien. Bien que cette partie puisse sembler être l'étape la plus simple du processus, il y a quelques choses que vous pouvez faire pour vous préparer à réussir.
Surtout, assurez-vous que vous les interviewez en personne – il est beaucoup plus facile de se faire une idée de quelqu'un lorsqu'il est assis en face de vous plutôt que sur Skype ou Google Hangouts (peu importe combien de fois j'ai essayé). Vous devriez également poser des questions intelligentes sur leur expérience passée et leurs objectifs professionnels, ainsi que des questions liées à leurs projets en cours et à leur charge de travail. Vous pourriez leur demander quels types de choses ils aiment faire en dehors du travail – certains pourraient aimer jouer de la musique ou écrire de la fiction ; d'autres pourraient préférer la randonnée ou lire des livres. Un candidat qui a des intérêts en dehors du travail est quelqu'un qui est moins susceptible de s'épuiser après des mois dans votre entreprise !
Enfin, essayez de demander à chaque candidat s'il connaît d'autres développeurs qui pourraient être de bons ajouts à votre équipe (et le cas échéant, demandez-leur !). Cela donne aux candidats l'occasion de se recommander tout en vous donnant un aperçu d'autres développeurs talentueux qui n'auraient peut-être pas postulé directement mais qui voudraient tout de même le poste !
Étape 6 : Évaluez l'expérience du développeur et du concepteur web :
Vous devriez également évaluer l'expérience du développeur. Essayez de poser les questions suivantes pour en apprendre davantage sur eux.
Il est crucial d'évaluer l'expérience professionnelle à la fois du développeur WordPress et du concepteur web que vous envisagez. Posez les questions suivantes pour obtenir un aperçu plus approfondi de leurs antécédents et de leur adéquation à votre projet :
Le développeur et le concepteur web ont-ils déjà travaillé avec WordPress ? Quel type de projets étaient-ce ?
Est-ce leur premier projet, ou ont-ils beaucoup d'expérience avec WordPress et votre projet spécifiquement ?
Depuis combien de temps le développeur est-il en activité et combien de projets a-t-il/e t-elle réalisés ? Si c'est leur premier projet majeur, comment ont-ils commencé ?
Quel type de projets prennent-ils généralement en charge : des petits sites ou de grands comme le vôtre ?
Étape 7 : Soyez conscient des coûts impliqués.
Soyez conscient des coûts impliqués. Avant d'embaucher un développeur et un concepteur web, assurez-vous qu'il/elle facture à un tarif que vous pouvez vous permettre. Jetez un œil à son taux horaire et voyez combien d'heures il faudra pour compléter votre projet. Regardez également le coût total de votre projet avant de procéder à l'embauche.
Soyez également conscient des frais cachés potentiels tels que des frais d'installation et des frais d'enregistrement de nom de domaine, afin qu'il n'y ait pas de surprises lorsque la facture arrive de votre développeur et concepteur web choisi !
Étape 8 : Discutez du calendrier de leurs travaux.
Discuter des délais est une partie importante du travail avec un développeur ou un concepteur web, car vous devez vous assurer qu'ils ont suffisamment de temps pour effectuer le travail. S'ils sont trop occupés, il peut leur être difficile de terminer dans le délai souhaité. D'un autre côté, s'ils sont trop lents, vous rencontrerez encore des problèmes.
Étape 9 : Mettez tout par écrit.
Avant d'embaucher un développeur ou un concepteur web, il est important de tout mettre par écrit. Un contrat garantit que tout le monde est clair sur ce que le projet implique, ce qui est attendu de chaque partie et combien chaque partie paiera pour les services fournis. Votre contrat devrait inclure :
Une brève description de votre projet
Le délai d'achèvement (sans inclure les retards)
Un calendrier de paiement avec des étapes fixées à des intervalles convenus pendant le développement et à la livraison/achèvement
Conclusion
Le principal enseignement de cet article est qu'embaucher un développeur WordPress et un concepteur web peut être difficile. Mais nous espérons que ces informations seront utiles pour tous nos lecteurs, et espérons vous avoir fourni les outils nécessaires pour prendre une décision éclairée lors de la sélection, mais en fin de compte, c'est à vous, en tant que client, de décider qui (ou si) ils doivent travailler avec.
Si votre recherche vous a conduit ici, nous aimerions avoir de vos nouvelles ! Et si vous devez engager un développeur WordPress et un concepteur web à Bangkok qui emmènera votre entreprise au niveau supérieur. N'hésitez pas à nous contacter et à nous faire savoir comment notre guide vous a aidé de quelque manière que ce soit.
Restons en contact.
Suivez Asia Media Studio pour des conseils en matière de design et des mises à jour sur Facebook, Instagram et LinkedIn.
